Bonjour à tous!Si vous avez manquez notre article du mois précédent,cliquez sur archives pour le retrouver. Ce mois-ci, j’aimerais partager avec vous une des qualités d’un leader : l’engagement.

Stephen a écrit : « Les gens ne suivent pas des leaders non engagés. » Le monde n’a jamais vu un grand leader qui manquait d’engagement. L’engagement donne une nouvelle force. Peu importe ce qui peut nous arriver – maladie, pauvreté, désastre ou tragédie – nous gardons les yeux sur les buts fixés.

Pour être efficace comme leader, nous devons être des leaders engagés. Le vrai engagement inspire et attire les gens. Ça leur montre que nous sommes convaincus. Les gens vont être vendus au leader avant d’être vendus à la vision.

En réalité qu’est-ce que la nature de l’engagement? Laissez-moi vous suggérer trois observations.

1. L’engagement commence dans le cœur. L’engagement précède toujours l’accomplissement. Michael Jordan a dit : « le cœur est ce qui sépare les bons des grands ». Si nous voulons faire la différence dans la vie des gens que nous dirigeons, regardons à notre cœur pour voir si nous sommes vraiment engagés.

2. L’engagement est testé par les actions. C’est une chose de dire que nous sommes engagés, mais c’est une autre chose de le démontrer. La vraie mesure de l’engagement est par nos actions. Arthur Gordon a dit : « Rien n’est plus facile à dire des paroles. Rien n’est plus difficile de les mettre en pratique jour après jour ».

3. L’engagement ouvre la porte à l’accomplissement. Comme leader, nous faisons tous face à des obstacles et oppositions. Et parfois, c’est l’engagement qui va aider à continuer. Si nous voulons réussir en tant que leaders, nous devons être des leaders engagés.

Bon mois de mars à tous! Revenez en avril pour une autre édition du mot du pasteur-leader.

Pensée du mois : Le talent d’un leader peut l’aider, mais sans engagement, son influence sur les gens va être faible. Soyons des leaders engagés.